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人事代理為單位解決了什麼問題

實行人事代理制度,使人事管理服務實現了社會化. 如檔案管理、工資晉升、職稱申請評審、社會保險、員工的進、管、出、福利管理,用工規劃等,過去由單位管理的人事業務從單位分離了出來,交給政府人事部門來承擔,使單位領導從具體瑣碎的人事管理業務中脫出身來,全身投入企業經營和市場競争,同時,單位減少了人事管理機構、管理人員和費用。另一方面,人事代理解決原來人事管理體制的人員能上能下,能進不能出,幹好幹壞一個樣的弊端,形成新的用人機制。

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