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國内外勞務外包的目前走勢

許多人擔心将工作外包給低勞動力成本國家的企業會給美國勞動力市場帶來不利影響。對此,研究人員認為,這一觀點言過其實。對于與企業主要産品或與服務相關的“核心商業功能”而言,離岸外包的增加将導緻國内工作機會的減少;而對于與服務相關的“支持功能”而言,随着國際市場的擴大,國内雇傭需求将會增加。不過,研究人員表示,在研究初期,他們尚無法從數量上估算國際化發展對國内工作崗位增減有哪些具體影響。


 

  研究人員表示,“随着經濟持續增長,境内外包和離岸外包都可能呈增長态勢。未來,我們将展開進一步調查,研究企業如何在本國和海外實現業務發展。”

 

  中國法學會社會法研究會理事、勞動法專家梁智律師認為,《勞動合同法》修改後,衆多企業為了規避勞務派遣的嚴格限制,開始探索通過勞務外包、業務外包、加工承攬方式替代勞務派遣。其中不乏換湯不換藥的“假外包”行為。

 

  而如何區分勞務外包和勞務派遣?現行法律規定并不明确。如果企業将大量的勞務派遣工轉為勞務外包, 屆時“假外包,真派遣”的現象将大量出現。《規定》的立法初衷——規範勞務派遣用工行為——将無法落實。

 

  用工企圖用勞務外包替代勞務派遣的行為,引起了立法者的注意。

 

  《規定》用人單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者的,按照本規定處理。


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