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勞務外包與勞務派遣的區别聯系

勞務外包與勞務派遣的共同之處在于都與勞動者簽定有勞動合同。不同之處在于,勞務承包是從企業的生産經營戰略出發産生的勞務經濟。而勞務派遣完全以滿足企業的用工需求為出發點和立足點。


  另外,勞務派遣是代理用工企業的一些人事服務項目,如代發工資、代繳保險,但是勞務外包是勞務外包公司直接介入用工企業的生産過程,參與生産管理。


  生産線承包縱觀全球制造業,很難再發現自己生産所有的零部件或原材料,然後加工或裝配成産品的制造業.随着行業和領域的不斷細分、産品的豐富以及不斷增長的開發成本都促使企業去尋找更有效的運營方法,外包生産就是正确認識這種戰略變化而逐步成為趨勢和時尚的。


  全部或部分生産外包的可能性和合理性都已經得到實踐的證實,不同的企業根據自身的特點經過論證也采取了合适的生産外包策略,特别是在半導體和電子行業的迅速普及,似乎給企業全新的輕松感覺,總之,生産外包基于這樣一些考慮。


  1、降低生産成本、提高生産效率、保持合理的資金投入回報率


  2、專注專有技術和培養企業自身的核心能力


  3、對市場需求的快速反應和構築更好的商業流程


  勞務派遣與勞務外包都不是由用工單位或發包單位與勞動者簽定勞動合同。忙活365提示您它們之間的區别是:


  1、适用的法律不同。勞務派遣适用勞動合同法,勞務外包适用合同法。


  勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。


  2、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區别。


  發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排确定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位确定的工作形式和工作時間進行勞動。


  勞務外包一般按照事先确定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同标的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用标準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同标的一般是“人”。或者說,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。


  3、違法的後果不同。


  勞務外包适用《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。


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