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勞務外包與勞務派遣的區别有哪些

勞務外包與勞務派遣的共同之處是,用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。


二者的區别在于:


1.适用的法律不同


勞務派遣适用勞動合同法,勞務外包适用合同法。


2.勞務承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體


勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。


3.勞動者管理的責任主體不同,這是兩者最主要的區别


發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理,其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排确定;


勞務派遣單位的員工必須按照用工單位确定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。


4.結算費用的方式不同


勞務外包一般按照事先确定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算,其合同标的一般是“事”;


勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用标準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同标的一般是“人”。


5.違法的後果不同


勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包适用合同法,違約人除承擔合同約定的違約責任外,适用民事賠償責任。


勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。


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